制订学校人力资源发展规划，负责做好人才引进、人事调动等人事调配工作；组织全校岗位设置与聘用管理工作；负责教职工的专业技术职务聘任工作；负责教职工的工资福利、劳动与医疗保险等管理工作；负责办理教职工离、退休手续；负责教职工的考核奖惩工作；负责教职工考勤管理工作；负责非编人员的管理工作；负责教职工的人事档案管理工作。
